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关于加强我县民营企业家队伍建设的建议

作者: 来源: 录入者:县政协办公室 编辑审核: 发布时间:2018年01月22日 点击数:

企业家是最具活力、最具创造力、最具竞争力的群体,在企业和区域经济的发展中,企业家起着决定性作用。建设高素质的民营企业家队伍对嵊泗经济的发展具有特别重要而又深远的意义。

一、当前我县民营企业家队伍建设存在的问题

(一)高素质企业家数量总体偏少。绝大多数企业在产业分布上还属于传统产业的企业,新兴的高新技术、信息产业的企业比较少,人才积聚的功能相对较弱,具备战略企业家标准的企业法人和经理级的专业人才为数不多。

(二)企业家文化素质总体偏低。大多数是初、高中文化水平。不少企业家存在着重业务、轻管理,重眼前、轻长远的现象,自主学习的意识不浓,把握市场能力弱,信息捕捉水平低。

(三)企业家平均年龄偏大。我县民营企业多为上世纪80年代和90年代初发展起来的,企业家平均年龄超过50岁,有的已经达到或超过退休年龄。由于我县民营企业多为家族企业,接班人多为子女,但多数企业家子女因为种种原因,不能很好胜任企业的管理,有的不愿意接班,不少企业面临接班人断层的问题。

(四)不少企业家缺乏内在发展动力。部分企业家缺乏品牌意识和创新意识,自己只要每年能赚个几万十几万就行了,小富即安,没有明确的奋斗目标,缺乏将企业做强做大的内在动力。

(五)企业家队伍建设工作体系尚未健全。目前虽然对企业家队伍建设的重视程度日益提高,但党管人才的指导思想还没有真正落到实处,相关的配套政策措施还不到位,在加强企业家队伍建设上还没有找到有突破性的抓手;企业家培养经费投入不足;企业家成长的法制环境和舆论环境还不够优化。

二、加强民营企业家队伍建设的建议

(一)加强制度创新,强化企业家培养的政策保障。一是创新培养战略,制定科学的民营企业家培训规划,把民营企业家建设列入县人才培训计划,注意发现、物色、培养一批开拓创新型的优秀企业家。二是创新投入机制,强化各方面对民营企业家培养的共识,每年投入足够的培养经费,为民营企业家的培养提供坚实的财力支撑。

(二)创新培训机制,全面夯实企业家人才基础。一是组建企业家培养机构,整合组织部、统战部、经信局、市监局、工商联等部门力量,建立“企业家能力建设领导小组”,形成企业家培养合力。二是建立培训基地,在县社会主义学院挂牌设立“民营企业家培训中心”。三是每年与各知名高校联办企业家培训班,着力提升企业家经营管理能力。

   (三)整合社会资源,营造有利的企业家成长环境。一是加强政治引导,提升社会形象。加大企业家的政治安排,加强企业家队伍的诚信建设,树立企业家诚信、守法、承担社会责任的典范,让企业家成为社会“正能量”的榜样。二是加强联系指导,关心企业家的思想、经营、生活。三是加强政策支持,优化成长环境。通过建立产业转型发展基金等方式,协助企业及时搞好资金和土地等要素配置保障,为企业家构筑法治“防火墙”,防范各种违法现象发生。

金敬进委员代表县工商业联合会的发言

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